东莞松山湖面向全国范围招商

3月19日,东莞松山湖正式对外发布公告,面向全国范围内选调3名科员级公务员,覆盖招商专员、科技管理专员、材料员等岗位,为干部人才前往这一区域创新高地发展提供了新的机遇和平台。

  作为国家高新技术开发区及珠三角国家自主创新示范区,过去数年,松山湖坚持创新引领,经济社会发展驶入快车道。随着园区各项事业的迅速发展,松山湖对于各类人才、特别是优秀干部人才的需求及吸引力也在不断加大。

  设立十多年以来,松山湖始终秉承“海纳百川、厚德务实”的东莞城市精神,以“聚天下英才而用之”的胸怀和气魄,为各路人才创新创业营造良好的土壤、气候和生态。

  当前,粤港澳大湾区建设上升为国家战略,广深科技创新走廊建设已迈开步伐,东莞面临新一轮历史发展机遇。松山湖作为东莞市创新驱动发展引擎,将厚植引领型发展新优势,谱写迈向高质量发展的时代篇章。

  向广深看齐构建创新创业生态

  2018年,中国散裂中子源项目将在松山湖片区竣工,建成后每年将吸引上千名顶级科学家到东莞工作。

  依托散裂中子源,东莞正呈现出大科学装置资源不断集聚的可喜势头,也吸引了越来越多各类创新人才来松山湖工作,为园区创新发展注入源源不断的发展动力。

  创新是第一动力。目前,松山湖已经明确提出,要以被列入广深科技创新走廊十大核心创新平台为契机,以中子科学城规划建设为主要抓手,进一步向广州科学城、深圳高新区看齐,着力完善创新创业生态,努力在珠三角国家自主创新示范区建设上取得新业绩。

  松山湖将高品质高定位推进中子科学城建设。围绕建设综合性国家科学中心的目标,加快筹建相关管理机构,确保年内完成首期单元控制性详细规划及城市设计成果;并积极协助引入同步辐射光源等大科学装置,推动东莞材料科学与技术省实验室建设。

  围绕大科学装置集群,松山湖将力争加快聚集一批国际化、高水平的研发机构和龙头企业;并尽快启动复合城市中心、台湾园华为智能制造项目、大装置创新中心建设。

  2018年,松山湖将深入推进东莞自创区建设,建立工作联席会议制度、专家咨询机制和督导评价制度等运作机制,统筹推进东莞自创区发展战略、体制创新、空间和产业规划、重点项目等工作。以科技管理体制机制改革为突破口,在科技金融结合、新型研发机构建设、人才引进、创新创业孵化体系建设、知识产权运用和保护等方面开展积极探索。

  松山湖还将出台实施科技创新平台体系建设三年行动计划,着力推动企业建设国家、省重点实验室和工程中心,鼓励企业设立研发机构,力争规上企业研发机构建有率达60%。

  在创新人才服务方面,园区拟以政府采购服务方式,组建“人才服务专员”队伍;创建人才大厦,抓好高层次人才俱乐部、人力资源服务产业园、人才公共服务大厅三大功能板块建设。同时实施人才安居工程,确保上半年启动高层次人才房项目建设。

  推动“三个变革”迈向质量发展

  发展是第一要务。当前,我国社会主要矛盾已经发生深刻变化,在推动经济发展中既要看速度,也要看增量,更要看质量。

  对于松山湖而言,更加需要以供给侧结构性改革为主线,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代化产业体系,推动园区经济发展质量变革、效率变革、动力变革。

  松山湖将积极构建多元均衡产业格局,在巩固发展“4+1”主导产业体系的同时,大力培育人工智能,补齐产业链缺失环节,着力巩固电子信息产业的优势和地位;突出抓好机器人与智能装备产业建设,加快出台机器人与智能装备产业发展管理政策;加大生物技术、新能源产业的培育力度,切实提升产业规模比重;积极培育发展高附加值的现代服务业,鼓励新零售、新消费等业态创新,支持现代金融、科技服务等行业发展,加快提升第三产业规模占比。

  松山湖还将围绕散裂中子源、同步辐射光源谋划关联前沿产业布局,扶持培育第三代半导体、新材料、激光等战略性新兴产业。总结推广现代服务业主题产业园建设经验,加快建设更多主题产业园,提升产业发展集聚度。

  在支持企业做大做强方面,松山湖将实施重点企业扶持行动计划,分别遴选一批主力军、生力军和后备军企业,研究出台相应配套扶持政策,实行领导挂点跟踪帮扶,加快形成层次分明、梯次发展的企业结构。全面落实省市“实体经济十条”,切实为企业减负。

  松山湖还将深入实施“倍增计划”,建立企业名单动态调整机制,加强对企业经营情况的监测问诊,切实发挥倍增股权投资基金作用;进一步出台扶持细则政策,逐步将“倍增计划”的定向扶持政策推广至全园区企业。

  今天的招商支撑明天的产业,今天的投资决定未来的发展。2018年,松山湖将着力打造专业化国际化招商队伍,统筹项目招引目标、信息库建设和决策机制,根据不同产业生态圈布局及产业特征,进一步完善精准服务体系。通过专业招商、资本招商、以商引商等多途径,突出招引一批核心技术能力强、集成创新能力强、引领行业发展的创新型龙头企业,创新加大招商引资力度。

  同时着力优化重大项目前期报建手续,探索实施容缺受理、并联审批等多项特色服务,全力提高服务审批效率,大力推动在谈项目加快签约,力争年内完成重大项目投资100亿元,推动3个项目新开工、3个项目投产。

  宜居宜业走特色发展之路

  初春三月,万物峥嵘。坐拥8平方公里淡水资源、42公里亲水湖岸线及14平方公里生态绿地的松山湖,波光潋滟,风景如画,游人如织。

  2018年东莞市政府“一号文”首次聚焦“美丽东莞”建设,提出用3年时间构筑人与自然和谐发展的现代化建设格局,打造中国工业城市绿色发展样本和典范。

  秉承“科技共山水一色,新城与产业齐飞”的发展理念,多年来,松山湖坚持以和谐善治为重点,目前已建成200公里的生态绿道,建成了松湖烟雨等总面积达350万平方米的生态景区,打造了燕岭湿地等总面积约650万平方米的国家城市湿地公园,为东莞生态文明建设发挥了示范引领作用。

  当前,园区正在全面实施城市品质提升计划,大力推进精神文明建设,加快交通基础设施建设,完善医疗卫生服务,提供优质教育配套,打造品牌文体活动,群众幸福感明显增强。

  守住绿水青山带来金山银山,生态文明建设水平和城市品质内涵的提升,为松山湖吸引来了华为终端总部等一批国内外行业龙头企业,创造了数以百亿计的生产总值,也带来了源源不断的创新要素集聚,已经成为粤港澳大湾区宜居宜业的示范区域。

  截至2017年底,松山湖各类人才总量突破7万,已引进了19名院士、34名“千人计划”专家、62名省市创新创业领军人才等一批高层次人才。越来越多全球创新人才到松山湖发展,与园区发展形成合作共赢、互利互惠的良好局面,接下来,园区将加快建设省级人才发展改革试验区,通过设置数亿元人才专项资金等举措,力争到2020年,人才总量实现翻一番。

  进入新时代,松山湖要实现引领型发展,就必须锻造一支有新气象的高素质专业化干部队伍。松山湖管委会表示,将大力弘扬建园之初的“拓荒牛”精神,永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,营造坚决执行、狠抓落实的良好氛围。

  园区将加强骨干人员培养,注重将能担当重任的干部重点培养提拔使用,做到以事择人、依岗选人、人岗相适。同时坚决落实容错纠错机制,正确运用“三个区分”,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

  松山湖还将大兴调查研究之风,研究出台园区调研工作制度,推动调研工作常态化。围绕提高政治素养、新知识技能,分层次开展各类干部培训。继续实施干部跟岗学习培养计划,选派优秀干部到先进高新区挂职锻炼,为干事创业创造更好的发展空间。

来源:东莞阳光网 原标题:(东莞松山湖:厚植新优势 谱写新篇章)


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